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谷歌的人不看文憑看這些

作者：龍鼎網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時間：2015-08-25 11:58:48瀏覽次數(shù)：15386文章出處：晉城自適應(yīng)網(wǎng)站制作

谷歌的人不看文憑看這些

谷歌公司人力資源總裁說，應(yīng)聘者的考試成績對谷歌公司毫無意義，谷歌公司不關(guān)心你從哪里畢業(yè)。一個大學學位的成本大概是買四輛車，不管你看起來有一個完美的簡歷，還是一個常春藤盟校學位，還是一個頂級大學環(huán)境節(jié)能工程專業(yè)，谷歌公司都不關(guān)心這些。
谷歌的人力資源部收集的數(shù)據(jù)顯示，高考高分的人可能沒有太多的職業(yè)發(fā)展意識，問題也就是一個急轉(zhuǎn)彎這樣的問題越來越多的培訓要回答更多的標準。那么，谷歌公司人力資源部門的特點是什么？
比文憑更重要的是有以下特點：
1。解決問題的能力。
處理問題的能力。谷歌公司認為，優(yōu)秀人才都很好但沒有完美的人才。谷歌公司有大量的數(shù)據(jù)分析，因為解決問題的能力更重要。
2、領(lǐng)導(dǎo)
谷歌公司表示，如果你在大學期間是學生干部，在工作中，當問題被發(fā)現(xiàn)時，是否有領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)大家一起解決問題，讓別人接手，給別人空間。億萬富翁創(chuàng)始人Ken Langone表示，我們更喜歡那些領(lǐng)導(dǎo)人才。
3、谷歌精神
主要包括激情、誠信、敬業(yè)精神、工作態(tài)度等。即使有一個頂級大學文憑，也不能取代良好的態(tài)度，教育是重要的，但誠信，職業(yè)道德，工作態(tài)度，這種質(zhì)量更重要。美聯(lián)儲主席本·耶倫告訴銀行家，激情和能力意味著更多的成功，也是雇主所尋找的。
4、謙虛的品質(zhì)，包括謙虛和責任感
謙虛的人是一種智慧，謙虛使人進步。
5、團隊合作
在一個注重創(chuàng)新的時代，注重團隊合作，軟技能更為重要。谷歌公司人力資源總監(jiān)表示，合作精神、解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、謙虛、適應(yīng)能力和學習欲望等都是比較重要的特征。


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